Sensibilisation

Nous sensibilisons les professionnels acteurs de l’emploi et du conseil en orientation professionnelle, ainsi que les professionnels du recrutement, des RH et du management.

Nous avons ainsi sensibilisé 4 centres de bilan de compétences et leurs équipes de consultants. Les HPI savent ensuite que dans ces cabinets ils/elles seront mieux compris et donc bien mieux conseillés.

Nous proposons de regrouper des professionnels pertinents pour sensibiliser au HPI les recruteurs ( RH et intermédiaires de recrutement ) afin de proposer aux personnes HPI en transition professionnelle des interlocuteurs qui les comprennent et soient efficaces dans leurs conseils.

Un de nos buts est que, dans le cadre de leurs projets de transition professionnelle, les HPI n’entendent plus « vous êtes trop… ».

Un autre but est que les professionnels ( de l’accompagnement, du recrutement, des Ressources Humaines ) soient plus à l’aise face à une personne HPI: plus à même de la conseiller, de la guider, plus outillé pour convaincre les clients ou la hiérarchie de recruter ce profil atypique… qui peut tant apporter à l’organisation.

Depuis 2018, un groupe de travail pluridisciplinaire s’est réuni trois fois sur le thème « Comment parler du HPI aux entreprises et aux organisations ? »  Nos échanges ont permis de poser des bases pour avancer ensemble vers une sensibilisation des employeurs.

Nous avons animé une conférence aux Universités Jules Verne le 4 juillet 2019 pour sensibiliser au HPI des chefs d’entreprises, cadres et consultants, dans le cadre du thème 2019 « Oser la différence ».

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