Nous proposons

Nous proposons un accompagnement rassemblant ceux qui cherchent un poste salarié, ceux qui envisagent plutôt (ou également, en parallèle d’une recherche de poste salarié) le projet de créer/reprendre une structure, et ceux qui sont en réorientation professionnelle.

Le processus proposé aux HPI est un accompagnement débutant par un entretien individuel de diagnostic ( pour mieux comprendre les enjeux de chacun, sans que ceux-ci ne soient divulgués en groupe ), et se poursuivant par des ateliers collectifs adaptés aux besoins des HPI.

Nous proposons un lieu et un moment d’échange sur la vie professionnelle, de compréhension des attentes des recruteurs et donc du nécessaire « formatage » pour les rassurer lors des phases du recrutement ; un bon moyen de garder confiance en soi, d’apprendre, de se développer.

Nous proposons un ou deux intervenants extérieurs à chaque atelier afin d’être en lien avec les entreprises, les cabinets de recrutement, des formateurs, des coaches, etc.

Nous proposons aussi des techniques et concepts d’épanouissement personnel, de communication et de management ; dans le but d’un meilleur équilibre en soi et avec les autres, important lors des entretiens d’embauche et pour une prise de poste réussie. Nous proposons aussi que les ateliers et événements proposés par l’association soient un facteur d’expérimentation pour les HPI, qui pourront porter des projets et les tester avant de les lancer en autonomie.

Par exemple présenter son projet de création d’entreprise et bénéficier du regard, des conseils et des compétences des HPI membres ou utilisateurs de l’association. Ou juste intervenir pour présenter son métier, ses compétences professionnelles, son domaine d’activité.

 

Sur le volet de la sensibilisation des professionnels, nous prospectons aussi bien les acteurs de l’emploi et du conseil en orientation professionnelle, que les professionnels du recrutement, des RH et du management. Nous proposons de regrouper des professionnels pertinents pour sensibiliser au HPI les recruteurs ( RH et intermédiaires de recrutement ) afin de proposer aux personnes HPI en transition professionnelle des interlocuteurs qui les comprennent et soient efficaces dans leurs conseils – pour que, dans le cadre de leurs projets de transition professionnelle, les HPI n’entendent plus « vous êtes trop… ».

 

Cela passe par une cartographie des interlocuteurs sensibilisés, et aussi par un repérage, par ceux-ci, des HPI qui s’ignorent et à qui cette compréhension d’eux-mêmes manque pour être épanouis et intégrés au travail. C’est en cela que l’expérience et la participation des professionnels ( du management, du recrutement, de l’insertion, de l’accompagnement, du conseil ) est précieuse.

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